Відділ культури Лозівської міської ради

                    Розділ 1. Структура відділу культури:

Організаційна структура відділу культури:
- начальник відділу культури – Рукавицина Галина Сергіївна;
- заступник начальника відділу культури – Василенко Ірина Михайлівна;
- головний спеціаліст відділу культури – Лугова Ольга Андріївна

Мережа закладів відділу культури:
- міський Палац культури - директор Михайлова Алла Валеріївна;
- краєзнавчий музей – директор Харченко В’ячеслав Іванович;
- юнацька бібліотека – завідувачка Безуглова Людмила Григорівна;
- міська бібліотека – завідувачка Суровська Людмила Миколаївна;
- Лозівська дитяча школа мистецтв №1 – директор Клочко Олександра
   Вікторівна;
- Лозівська дитяча музична школа – директор Чури лов Василь Іванович;
- Панютинська дитяча музична школа – директор Пронько Любов
Василівна;
- Лозівська дитяча художня школа – директор Гнилицький Геннадій
Васильович;
- централізована бухгалтерія – головний бухгалтер Фесенко Оксана
Петрівна.

             Розділ 2. Адреса відділу культури міської ради:
64602, Харківська область, м.Лозова, вул. Жовтнева, 10

Телефони:
0(5745)2-63-81; 2-50-70

Факс: 2-63-81

Електронна адреса:
vklmr@ua.fm

             Розділ 3. Основні напрямки роботи відділу культури:

реалізація державної політики в галузі культури, управління закладами, що належать до комунальної власності, координація їх діяльності;
розробка проектів цільових програм та мережі закладів культури;
організація та проведення міських культурно-мистецьких заходів;
участь у заходах Управління культури і туризму облдержадміністрації;
організація роботи у сфері збереження, використання та охорони культурної спадщини: пам’яток монументального мистецтва, археологічних, історичних об’єктів;
організація матеріально – фінансового забезпечення закладів культури.

створення умов для розвитку професійного театрального, музичного, хореографічного, образотворчого, декоративно – ужиткового народного мистецтва, самодіяльної народної художньої творчості, комплектування та поповнення фондів музеїв, бібліотек, організації виставок ;

організація роботи, спрямованої на розвиток творчої ініціативи трудових колективів, сприяння соціальному захисту працівників культури;
забезпечення контролю за додержанням правил охорони праці, техніки безпеки, протипожежної безпеки в підвідомчих закладах культури;
розробка проектів нормативно-правових актів;
забезпечення фінансування закладів культури, підпорядкованих відділу культури, через централізовану бухгалтерію.

Розділ 4. Обсяг бюджетних коштів відділу культури на 2011 рік та порядок їх витрачання.
      Фінансування відділу культури здійснюється за рахунок      бюджетних та позабюджетних кошти (спецфонд).
Міським бюджетом на 2011 рік затверджені видатки на суму 3513,9 тис.грн., у тому числі заробітна плата з нарахуваннями – 3014.2 тис.грн., оплата комунальних послуг та енергоносіїв – 309,9 тис.грн., інше – 189.8 тис.грн.
Кошти витрачаються згідно затверджених кошторисів та планів асигнувань на 2011 рік.

Розділ 5. Правилавнутрішнього трудового розпорядку працівників відділу культури
5.1. Загальні положення
Конституція України передбачає і забезпечує рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин.
Вказані правила вводяться з метою урегулювання у відповідності до Кодексу Законів про Працю, відносин адміністрації і працівників відділу культури   у галузі праці, зміцненні її дисципліни, ефективному використанні прав працівника і робочого часу, забезпеченні високої якості роботи, підвищенні продуктивності праці, а також створенні необхідних організаційних і економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, застосуванні до порушників трудової дисципліни засобів дисциплінарного і громадського впливу.
Питання, пов'язані з застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішує адміністрація у межах наданих їй прав, а у випадках передбачених чинним законодавством і правилами внутрішнього трудового розпорядку – спільно або за погодженням із представником трудового колективу.

5.2. Порядок прийняття на роботу і звільнення працівників.
Працівники відділу культури реалізують своє право на працю згідно Законів України про Працю, “Про відпустки”, ”Про службу в органах місцевого самоврядування” , “Про місцеве самоврядування в Україні” , постанов Кабінету Міністрів України “Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів”, “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів та коефіцієнтів з оплати праці працівників установ закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” шляхом укладання адміністрацією відділу культури з працівником   трудового договору, за яким працівник зобов'язується виконувати доручену йому роботу з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, адміністрація зобов'язується виплачувати йому заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи.
Прийняття, переведення та звільнення з роботи оформляються наказом по відділу культури
При прийнятті на роботу у відділ культури   необхідно подати такі документи:

особистий листок по обліку кадрів з фотокарткою, автобіографією, копію документів про освіту, вчене звання або ступінь;
паспорт і військовий квиток, диплом про освіту надається особисто. Трудова книжка працівником здається у відділ кадрів напередодні призначення на посаду.

Забороняється вимагати від громадян при прийнятті на роботу документи, пред'явлення яких не передбачено чинним законодавством і цим Положенням.
Приймання на роботу оформляється наказом, який повідомляється працівникові під розписку. В наказі вказується назва посади відповідно до штатного розпису та розмір оплати праці.
До початку роботи за укладеним договором, а також при переведенні в установленому порядку на іншу роботу, адміністрація зобов'язана:

ознайомити працівника з дорученою роботою, умовами оплати праці, роз'яснити його права і обов'язки, взаємовідносини у колективі;
ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку відділу культури ;
визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами, оргтехнікою тощо;
провести інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Всім працівникам, які працюють у відділі культури ведуться записи в трудових книжках за установленим законодавством порядком.
Припинення трудового договору можливе при умовах, передбачених чинним законодавством.
Працівник має право за своєю ініціативою розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це адміністрацію письмово за 2 тижні. При розірванні трудового договору з поважних причин адміністрація повинна розірвати договір в строк, який просить працівник.
Припинення трудового договору може наступити і в інших передбачених законом випадках і оформлюється наказом.
У день звільнення адміністрація зобов'язана видати працівникові його трудову книжку із внесеними до неї необхідними записами і провести з ним повний розрахунок. Днем звільнення вважається останній день роботи.
При укладанні трудового договору може бути обумовлений угодою сторін випробувальний термін з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена у наказі про прийняття на роботу.

5.3. Основні обов'язки працівників:

працювати чесно і добросовісно, дотримуватись дисципліни праці, Правил трудового внутрішнього розпорядку, своєчасно виконувати розпорядження адміністрації, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, а також дотримуватись вимог по охороні праці, техніки безпеки, протипожежної охорони та виробничої санітарії, берегти доручену власність відділу культури ;
покращувати якість роботи, не допускати упущень і прорахунків, дотримуватись службової дисципліни, вживати заходів до негайного усунення недоліків, причин і умов, які перешкоджають або ускладнюють нормальне виконання роботи і негайно повідомляти про те, що трапилось, адміністрацію;
утримувати своє робоче місце в належному порядку, чистоті, справному стані, а також підтримувати чистоту у приміщенні;
дотримуватись встановленого порядку збереження матеріальних цінностей і документів;
бережливо ставитись до майна відділу культури , меблів, оргтехніки, раціонально витрачати і використовувати оргтехніку, інвентар, канцелярське приладдя, матеріали, енергію та інші матеріальні ресурси.

Економно використовувати час на міжміські та міські телефонні переговори.
Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством, та за дорученням або згодою керівника.
Адміністрація не в праві вимагати від працівника виконання роботи, необумовленої трудовим договором.
Коло обов'язків, які виконує кожний працівник, відповідно до своєї кваліфікації або посади, визначається посадовими обов'язками.
Працівник має право на відпочинок, здорові і безпечні умови праці, матеріальне забезпечення і соціальне страхування згідно чинного законодавства.

5.4.Основні обов'язки адміністрації

Адміністрація зобов'язана:

правильно організовувати працю, щоб кожний працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце;
забезпечити здорові і безпечні умови праці;
всебічно розвивати і удосконалювати організацію і стимулювання праці, організовувати вивчення, розповсюдження і впровадження передових та сучасних методів управління;
своєчасно доводити до спеціалістів планові завдання, організовувати забезпечення їх виконання;
постійно забезпечувати моральну і матеріальну зацікавленість працівників у результатах особистої праці та відділу культури в цілому;

- видавати працівникам заробітну плату в установлені строки;

забезпечувати суворе дотримання трудової і службової дисципліни, вживати ефективні заходи до порушників трудової дисципліни, враховуючи при цьому думку трудового колективу;
неухильно дотримуватись законодавства про працю і правил охорони праці, постійно покращувати її умови;
своєчасно розглядати і впроваджувати раціоналізаторські пропозиції, підтримувати і заохочувати кращих працівників;
забезпечувати систематичне виробниче навчання та підвищення кваліфікації працівників і рівня їх економічних і правових знань, створювати необхідні умови для оволодіння ними сучасними методами управління, поєднання роботи з навчанням у вищих навчальних закладах та для виробничого росту працівників;
створювати колективу необхідні умови для виконання своїх повноважень, сприяти утвердженню в ньому ділової творчої обстановки, всебічно підтримувати і розвивати ініціативу і активність працівників, забезпечувати активну участь у зборах, нарадах, своєчасно розглядати критичні зауваження працівників і своєчасно повідомляти їх про вжиті заходи;
уважно ставитись до потреб і запитів працівників, при можливості поліпшувати їх житлові і культурно-побутові умови;
адміністрація в межах своїх повноважень і за рахунок виділених коштів може встановлювати додаткові, порівняно з чинним законодавством, трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

Адміністрація виконує свої обов'язки самостійно, а у відповідних випадках спільно або за погодженням з уповноваженим представником трудового колективу.

5.5.   Робочий час і його використання.
Початок роботи    по відділу культури      - о 8.00
         Перерва на обід                                            - з 12.00 до 13.00
         закінчення роботи                                        - о 17.00
Тривалість робочого тижня 40 годин.
Напередодні святкових і неробочих днів:
1січня –Новий рік, 7 січня - Різдво Христове, Пасха, Трійця, 8 березня-Міжнародний жіночий день, 1-2 травня –День міжнародної солідарності трудящих, 9 травня – День Перемоги, 24 серпня - День незалежності України, День Конституції , робочий день скорочується на 1 годину. Коли святковий день або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. За роботу у святковий і неробочий день може бути наданий інший день відпочинку.
У тих випадках, коли святковому дню передують дні щотижневого відпочинку,         скорочення тривалості робочого дня не проводиться.
Робота у вказані дні компенсується відповідно до діючого законодавства.
Облік явки на роботу і виходу з роботи працівників ведеться у табелі вихододнів,        який веде відповідальний, призначений наказом по відділу культури   і щомісячно подає у централізовану        бухгалтерію для нарахування заробітної плати.
Забороняється в робочий час:

відволікати працівників від їх безпосередньої роботи, викликати або звільняти їх з роботи для виконання громадських обов'язків, вирішення особистих справ і для проведення різних заходів, не пов'язаних з службовою діяльністю;
скликати збори, засідання і різноманітні наради по громадських справах.

Щорічна основна відпустка надається працівникам централізованої бухгалтерії відділу культури   тривалістю не менше як 24        календарних днів, посадовим особам місцевого самоврядування – 30 календарних днів за відпрацьований робочий час .
Додаткова відпустка надається посадовим особам відділу культури    за десять років державної служби – 5 календарних днів; а потім за кожен рік більше десяти – 2 календарних дні, всього не більше 45 календарних днів.
Додаткова відпустка надається працівникам централізованої бухгалтерії відділу культури   за роботу з ненормованим робочим днем, за складність, напруженість і самостійність , необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу у кількості 7 календарних днів.
Жінці, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину інваліда, за її бажанням щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування вихідних.
Черговість надання щорічних відпусток визначається графіками, які затверджуються власником за погодженням з представником трудового колективу і доводиться до відома всіх працівників. Графік відпусток складається на кожен календарний рік не пізніше 5 січня поточного року.
Право працівника на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи        настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Щорічні відпустки за другий та наступний роки роботи надаються працівнику у будь-який час відповідного робочого року.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою        компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної відпустки не        повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Відкликати працівників з щорічної відпустки лише за їх згодою та у випадках, визначених законодавством.
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений між працівником та власником, але не більше 15 календарних днів на рік.

5.6. Заохочення працівників за успіхи у роботі
За сумлінне виконання трудових обов'язків, поліпшення якості роботи, довгочасну і бездоганну роботу та інші досягнення у праці застосовуються такі заохочення :
-   видача премії;

нагородження почесною грамотою;
нагородження цінним подарунком;
оголошення подяки;
надбавки і доплати згідно з Положеннями про матеріальне заохочення працівників відділу культури та централізованої бухгалтерії .

Заохочення застосовується адміністрацією разом з уповноваженим представником трудового колективу.

5.7..Відповідальність працівників за порушення трудової дисципліни
Порушення трудової дисципліни, невиконання або несвоєчасне і неякісне виконання працівником покладених на нього трудових обов'язків призводить до застосування засобів дисциплінарного і громадського впливу.
За порушення трудової дисципліни до працівника можуть бути застосовані такі заходи:

оголошення догани;
оголошення суворої догани;

-     звільнення з роботи.
Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за вчиненням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6 - ти місяців з дня вчинення проступку.
Дисциплінарне стягнення застосовується начальником відділу культури або особою, яка його заміняє, у разі його відсутності. До застосування цього стягнення адміністрація повинна зажадати і одержати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватись тяжкість вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок і попередня робота та поведінка працівника.
Наказ про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розписку.
Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення на працівника не буде накладено нового дисциплінарного стягнення, то він вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допускав нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.
Адміністрація зі своєї ініціативи або за клопотанням трудового колективу може зняти дисциплінарне стягнення достроково до закінчення одного року.
Протягом дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення на працівника не застосовуються.
         Ці правила доводяться до відома всіх працівників відділу культури під підпис.

Розділ 6. Дні прийому громадян

Часи прийому громадян :
Вівторок з 9.00 до 12.00
          Четвер      з 14.00 до 16.00

Розділ 7. Відповідальна особа з організації доступу до публічної інформації:

Василенко Ірина Михайлівна, заступник начальника відділу культури за наказом відділу культури від 06.05.2011 року № 46 - о

Положення про відділ культури Лозівської міської ради
Номенклатура справ відділу культури Лозівської міської ради

	Теплопостачання
	Газопостачання
	Водопостачання
	Електропостачання
	Вивіз сміття
	Телефонний зв`язок
	Ваш вариант ответа