Колективні договори.
 Стан укладання колективних договорів
на підприємствах, в установах та  організаціях міста

Управлінням праці та соціального захисту населення проводиться активна робота, спрямована на покращення колективно – договірного регулювання соціально-трудових відносин та підвищення рівня охоплення працюючих дією колективних договорів.
            Колективний договір, укладений з дотриманням чинного законодавства та з врахуванням реальних можливостей підприємства, сприяє стабільності, продуктивній діяльності підприємства, створенню надійної основи для соціального захисту працівників, уникненню трудових конфліктів, соціальної напруженості в колективі.
   В лютому-березні поточного року традиційно проводився черговий двомісячник з укладання колективних договорів на підприємствах, організаціях та установах міста.
          Відповідно до робочого плану проведення двомісячника управлінням праці та соціального захисту населення надавалась організаційно-методична та практична допомога сторонам соціального діалогу в організації переговорного процесу. З метою покращення змісту колективних договорів та підвищення рівня правової обізнаності суб’єктів трудових відносин проведено 3 семінари з головами профспілкових комітетів та уповноваженими  трудовими колективами з питання проведення роботи щодо колективно - договірного регулювання трудових відносин, дотримання чинного законодавства з оплати праці на підприємствах, установах та організаціях усіх форм власності. Також, проведено 1 сеанс телефонного зв’язку «Гаряча лінія» із зазначених питань.
 Фахівцями відділу з питань праці та соціально-трудових відносин розроблені типові моделі колективних договорів для підприємств, установ та організацій усіх форм власності. Викладені матеріали мають рекомендаційний характер і покликані допомогти соціальним партнерам не випускати з поля зору найважливіші питання при веденні колективних переговорів з розробки колективних договорів. Надання організаційно – методичної допомоги при укладанні колективних договорів та їх прийняття являється тільки першим  етапом основної роботи, яка проводиться впродовж дії колективного договору по додержанню та виконанню прийнятих двосторонніх зобов’язань між адміністрацією та працівниками. Контроль цих зобов’язань ведеться через постійні перевірки підприємств з питань  додержання законодавства про працю, вивчення стану нормування праці, стану соціально-трудових відносин, дотримання вимог Генеральної, галузевих угод, колективних договорів.
   В результаті проведеної роботи протягом І кварталу 2012 року було перевірено 19 підприємств, установ та організацій з питань дотримання чинного законодавства про працю, в т.ч. вивчення стану оплати праці та виконання умов колективного договору на 2-х підприємствах міста, внесено 101 рекомендація щодо усунення  виявлених порушень. Ведеться постійний контроль за виконанням рекомендацій, запропонованих керівникам підприємств, установ та організацій міста.
За оперативними даними станом на 1 травня 2012 року заборгованість з виплати заробітної плати складає 277,1 тис.грн. Заборгованість мають 4 підприємства міста.
Внаслідок проведеної роботи рівень охоплення працівників колективно-договірним регулюванням трудових відносин  станом на 01.04.12 склав в цілому по місту  99,9%, а в закладах освіти та охорони здоров’я – 100%. Аналіз ситуації у сфері укладання колективних договорів та їх виконання свідчить про те, що виконання умов колективного договору сприяє підвищенню рівня  оплати праці, так середньомісячна заробітна плата по місту за 2011 рік становить 2393 грн., що на 15,8 % більше аналогічного періоду 2010 року. 
Постійна повсякденна робота по удосконаленню соціально-трудових відносин, соціального діалогу через колективно-договірне регулювання дає свої позитивні результати  щодо підвищення рівня життя працюючих та їх соціальних гарантій.